Veränderungen planen und begleiten
Kleine wie auch umfassende Veränderungen wirken sich vielfältig auf die Mitarbeitenden einer Organisation aus. Deshalb ist es wichtig, Veränderungsprozesse gut zu planen, Bedarfe zu analysieren, konkrete Ziele zu benennen, Beteiligung zu ermöglichen sowie kontinuierliche Evaluationen durchzuführen.
Das kann zum Beispiel folgende Themen betreffen:
• Konzeptentwicklung für demokratische Teilhabe und Beteiligung
• Leitbildentwicklung
• Konfliktmanagement
• Wissensmanagement und nachhaltige Projektentwicklung
Im Rahmen von Organisationsentwicklung arbeite ich oft mit Kolleg*innen aus meinem Netzwerk zusammen, da diese Prozesse meist umfangreicher sind. Organisationsberatung kann auch zum Teil Supervision oder Coaching beinhalten.